Negli ultimi decenni, il tema della gender diversity ha acquisito sempre più rilevanza sociale. Di riflesso, è diventato un aspetto fondamentale nelle organizzazioni aziendali, per le quali è uno dei requisiti necessari per una governance equilibrata e ben valutata dal mercato. Alla luce di ciò, il presente elaborato si concentra sulla presenza femminile nel Consiglio di Amministrazione, organo a cui sono affidate le decisioni circa la gestione della società. A tal proposito, in Italia, la legge Golfo-Mosca ha segnato un punto di svolta, imponendo quote di genere obbligatorie negli organi amministrativi delle società quotate. Dopo aver effettuato una panoramica complessiva degli effetti di tale legge nel contesto di riferimento, si è proseguito con un'analisi generale degli effetti della presenza femminile sulla vita delle imprese.