Analisi delle pratiche di Diversity, Equity & Inclusion (DEI) adottate dalle organizzazioni private per promuovere l’inclusione di genere. Attraverso una systematic literature review di articoli peer-reviewed pubblicati prevalentemente tra il 2017 e il 2025, integrata con dati istituzionali e indicatori comparativi internazionali, il lavoro esamina le condizioni di efficacia e i limiti delle principali best practice. L’analisi si concentra su tre categorie di intervento: programmi di formazione e sensibilizzazione, iniziative di mentoring e coaching e politiche di sviluppo e progressione di carriera eque. I risultati mostrano che nessuna pratica, se applicata isolatamente, garantisce effetti duraturi. L’efficacia delle politiche di DEI dipende dalla loro integrazione all’interno di un sistema organizzativo coerente.