In un contesto in cui è sempre più importante valorizzare le differenze, le organizzazioni devono rispondere a necessità sociali e normative, e quindi implementare politiche di Diversity, Equity & Inclusion (DEI) per promuovere ambienti di lavoro equi e partecipativi. Questa tesi ha l'obiettivo di comprendere quali sono le best practices applicate nel Diversity Management, e di conseguenza analizzare e confrontare una selezione di best practices DEI adottate da imprese italiane e internazionali, al fine di mappare i modelli più efficaci e individuare elementi comuni e differenze tra le strategie attuate. In una prima sezione si presenta una panoramica sugli studi riguardanti i temi DEI e la loro evoluzione, per poi analizzare le diverse dimensioni che caratterizzano la diversità.