A seguito dell'introduzione di diverse norme a tutela della gender equality, si esplora tramite la teoria dell'agenzia e i sistemi di incentivi come il genere del CEO influenzi la pay-performance sensitivity e se esiste un gender pay gap nelle posizioni di leadership. Tramite un'analisi econometrica basata su imprese italiane e francesi, si studia se esistono delle evidenze sulle disuguaglianze salariali tra CEO uomini e donne, contribuendo al dibattito sulla governance aziendale e sull'equità retributiva