Negli ultimi decenni, l'attenzione verso le caratteristiche individuali dei CEO è cresciuta significativamente poiché il loro background e le loro attitudini influenzano profondamente le strategie aziendali e le performance delle imprese. Questa tesi si concentra sull’analisi dell’impatto del luogo di nascita del CEO su tre aspetti chiave della gestione aziendale: l’innovazione, la propensione al rischio e la sostenibilità. Nella prima parte dell’elaborato si analizza il ruolo del CEO, esaminando le teorie di leadership, le dinamiche di potere e responsabilità, nonché le implicazioni della dualità CEO-Chair e del mercato dei CEO. Un focus particolare è dedicato all’executive compensation, indagando le componenti della retribuzione, con un'attenzione specifica all’utilizzo delle stock options come incentivo.