Emilio Miano
INCENTIVI ECONOMICI ED INCENTIVI AMBIENTALI NELLA REMUNERAZIONE DEL CEO. UN'ANALISI SULLE IMPRESE QUOTATE IN ITALIA. = ECONOMIC INCENTIVES AND ENVIRONMENTAL INCENTIVES IN CEO'S REMUNERATION. AN ANALYSIS ON LISTED COMPANIES IN ITALY.
Rel. Laura Rondi. Politecnico di Torino, Corso di laurea magistrale in Ingegneria Gestionale, 2024
|
Preview |
PDF (Tesi_di_laurea)
- Tesi
Licenza: Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
"The Social Responsibility of Business Is to Increase Its Profits", così recitava il titolo di un famoso saggio dell’economista e Premio Nobel Milton Friedman, pubblicato il 13 settembre del 1970 sul “The New York Times”, attraverso il quale si voleva comunicare come l’unico dovere morale dell’impresa fosse massimizzare il valore creato per gli azionisti e che non fosse necessario internalizzare i costi delle esternalità generate. Il mondo e la società, nel frattempo, si sono evoluti e cambiati profondamente; infatti, è notevolmente cresciuta la sensibilità sociale verso determinate tematiche come la sostenibilità ambientale, l’inclusione e la diversità. Tale fenomeno ha colpito anche il mondo delle imprese, attraverso la sigla ESG (Environmental – Social – Governance) che racchiude sinteticamente tutti questi aspetti.
L’inclusione di tali tematiche nell’organizzazione aziendale comporta un radicale cambiamento in Corporate Social Responsibilty, e quindi trasforma l’obiettivo nella massimizzazione del benessere creato per tutti gli stakeholders
Relatori
Anno Accademico
Tipo di pubblicazione
Numero di pagine
Corso di laurea
Classe di laurea
URI
![]() |
Modifica (riservato agli operatori) |
