La diversità di genere è una tematica sempre più ricorrente negli ultimi anni. Il lavoro di tesi si propone di analizzare la presenza di donne nei team manageriali, in alcune startup innovative italiane, e come questa possa influenzare le fonti di finanziamento ed il debito delle stesse. L’obiettivo è, perciò, quello di sviluppare possibili modelli di regressione che riescano a spiegare il comportamento di una variabile in funzione dell’eterogeneità del board aziendale. Il focus dell’elaborato è sui seguenti campi: percentuale femminile nel board, debito, costo del debito, rapporto debito su patrimonio netto. Dopo una prima fase di ricerca dati, è stato possibile esaminare le informazioni raccolte ed effettuare alcune statistiche su queste.