Nel contesto odierno, la parità di genere nelle posizioni decisionali all'interno delle organizzazioni, sia in Italia che nel mondo, rimane un obiettivo non ancora pienamente raggiunto. Questo studio si propone di analizzare la presenza di diversità di genere all'interno dei Consigli di amministrazione delle start-up innovative italiane e di esaminare una possibile correlazione con le loro performance aziendali. La variabile principale dell'analisi è rappresentata dalla percentuale di donne presenti nei Consigli di amministrazione delle start-up. Nel primo capitolo, è stata esaminata la situazione attuale delle donne nel "top management" e nelle posizioni decisionali sia a livello globale che in Italia. In questo contesto, è stata condotta un'analisi della letteratura esistente, ponendo particolare attenzione alla presenza delle donne in ruoli di leadership e cariche decisionali, nonché alla possibile correlazione di tali presenze con le performance aziendali.