L'obiettivo di questa tesi è condurre uno studio comparativo sugli impatti dello Smart Working, concentrandosi sul Politecnico di Torino e altre università nazionali. Lo Smart Working è diventato una pratica sempre più diffusa in risposta alle sfide poste dalla pandemia di COVID-19. Tuttavia, le sue conseguenze e i suoi benefici possono variare notevolmente a seconda delle istituzioni coinvolte. Questo studio analizza come l'implementazione dello Smart Working abbia influenzato il personale accademico in queste istituzioni, esaminando il suo impatto sul benessere organizzativo, la produttività, il conflitto tra lavoro e vita privata e altri fattori chiave. Vengono utilizzati dati empirici, tra cui sondaggi e interviste, per valutare in che misura le esperienze delle diverse università possano differire o somigliare.