Lo scopo di questo lavoro di tesi è quello di approfondire la tematica inerente al collegamento tra la remunerazione dei CEO e le performance aziendali, in particolare performance in contesto di sostenibilità. Scendendo nel dettaglio, si analizza come la presenza di obiettivi legati a tematiche ESG (Environmental, Social and Governance) nella quota di retribuzione variabile possa influenzare e guidare i comportamenti del CEO verso il raggiungimento di obiettivi aziendali legati alla sfera della sostenibilità, sociale ed ambientale, in linea con la strategia aziendale e con la creazione di valore per tutti gli stakeholder e sostenibile nel tempo. Per analizzare al meglio il tema, il seguente lavoro di tesi è stato strutturato in capitoli che seguissero un filo logico/temporale, trattando i principali aspetti sociali ed economici che hanno contribuito alla nascita del legame tra remunerazione, performance e parametri ESG.