L'uguaglianza di genere è, da tempo, una questione importante in molte nazioni, in politica, nelle comunità imprenditoriali e come argomento di ricerca. Lo scopo del presente lavoro di tesi è quello di delineare una rassegna della letteratura e delle ricerche scientifiche effettuate sulla rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione e nelle posizioni di leadership, in particolare ai più alti livelli executive, con particolare attenzione ai sistemi di remunerazione, implementando un confronto con le più importanti teorie economiche. Sono analizzati i fenomeni che caratterizzano le attuali realtà imprenditoriali fornendo ragguagli metodologici e analisi econometriche, legando la letteratura sulla gender diversity all’interno dei boards con le riviste che trattano di stipendi dirigenziali, che sono state sviluppate fin ora in modo piuttosto autonomo.