L’executive compensation nelle imprese quotate: stock option e analisi comparata delle best-practices in uso nei paesi common e civil law = Executive compensation in listed companies: stock options and comparative analysis of the best practices used in common and civil law countries

Lo scopo della tesi è approfondire le tematiche inerenti le remunerazioni incentivanti dei managers; in particolare ci si focalizzerà su come le paghe dei CEO di grandi imprese quotate siano correlate alla performance dell’impresa, con focus sull’utilizzo delle stock option come strumento incentivante. In seguito, si analizzerà come la struttura della compensazione dei managers differisca in alcuni paesi del mondo in relazione al grado di protezione degli azionisti di minoranza, alle politiche di disclosure, alle agevolazioni fiscali e agli standard contabili in uso.