Le teorie che sorreggono gli studi dei sistemi organizzativi sono ancora ad oggi, modelli di forte interesse grazie alle costanti evoluzioni che caratterizzano il mondo imprenditoriale, in tutte le sue sfaccettature. Il seguente progetto di tesi propone un approfondimento legato all’analisi strutturale e comportamentale delle risorse coinvolte sull’esecuzione di determinate mansioni, operanti in team di lavoro. In funzione di ciò, saranno approfonditi temi come il free-riding e lo shirking e ancora, ulteriori manifestazioni di comportamenti inopportuni da parte degli individui legati ad un’organizzazione, con annessi meccanismi incentivanti che i rispettivi datori di lavoro, o i manager, mettono in atto qualora la circostanza lo richieda.