La presente Tesi di Laurea vuole fornire una soluzione al problema del basso tasso di retention del personale aziendale. Si è sottoposta una survey a studenti di istituti superiori della provincia di Alessandria. I risultati hanno evidenziato come il sistema di orientamento sia poco efficace e a volte assente. Secondo il Rapporto di AlmaDiploma e AlmaLaurea risultano più assunti tra diplomati professionali e tecnici. I liceali tendono di più ad iscriversi all’università posticipando di molto il contatto col mondo lavorativo. Viene proposto quindi un sito web che permetta a studenti e aziende di interagire prima del colloquio. Gli studenti compilano un curriculum con hard skills e soft skills.