All'interno della tesi viene esplorato il ruolo di allineamento degli incentivi e di mitigazione dell'avversione al rischio degli strumenti equity-based inseriti negli schemi di remunerazione dell'Amministratore Delegato. L'analisi verte su un campione di imprese quotate italiane inserite in listino di borsa nel periodo che va dal 2012 al 2019. Viene inizialmente esplorato rapporto pay-performance, ponendo l’enfasi sui possibili benefici introdotti da questi strumenti di remunerazione (in particolare azioni ed opzioni su azioni) valutando la loro capacità di allineare gli obiettivi di manager ed azionisti. La capacità di allineamento di questi strumenti viene approfondita altresì analizzando l’attitudine del manager ad adottare strategie d’investimento rischiose.