Nel presente elaborato si vuole analizzare come l’introduzione di un sistema di welfare aziendale in una piccola e media impresa (PMI) italiana possa influire sulla motivazione dei collaboratori, coinvolti all’interno dell’organizzazione, e quali sono le difficoltà che essa può incontrare nell’implementazione di tale sistema. Parlando di welfare aziendale si farà riferimento in prima battuta al welfare di produttività, cioè all’erogazione di beni, prestazioni e servizi come conseguenza della conversione del premio di risultato in premio welfare, che permette di avere dei vantaggi fiscali. Inoltre, date le dimensioni aziendali di una PMI, si vogliono analizzare quali sono le iniziative che è possibile implementare al suo interno e quelle che invece richiedono la presenza di una popolazione aziendale più ampia per poter essere sostenibili.