Executive Leadership & Artificial Intelligence: Head Hunting 4.0

La Trasformazione Digitale è ormai parte del nostro presente: aziende pionieristiche del mondo digital lo vedono ormai quasi come passato, mentre, le ultime non ancora attualizzate, stanno finalmente comprendendo l’importanza di questa trasformazione per poter stare al passo con i tempi. Ovviamente ciò non coinvolge unicamente le aziende di un settore in particolare, bensì tutti i settori ne fanno parte. Nello specifico, per quanto riguarda quello del Recruiting, oggigiorno vede l’implementazione di innovazioni tecnologiche al favore dell'ottimizzazione di processi obsoleti e “macchinosi” di selezione. La trasformazione che il recruiting potrebbe incontrare grazie alle abilità di analisi e di processamento delle informazioni dei big data e grazie all'intelligenza artificiale(AI) è particolarmente affascinante, motivo per cui questo studio si concentra sui cambiamenti che i processi di reclutamento hanno subito negli ultimi anni e che si troveranno ad affrontare man mano che emergono nuove soluzioni tecnologiche. Questa tesi, partendo da un’analisi delle caratteristiche che accomunano i leader Executive ricercati dagli Head Hunters di Badenoch+Clark, ha lo scopo e l'obiettivo principale di ampliare le conoscenze sulle metodologie di E-Recruiting ormai già presenti sul mercato da anni, ed implementarle con tecnologie innovative a favore dell’Artificial Intelligence (AI) utilizzate nei processi di reclutamento, dando uno spunto critico sulle opportunità ed i rischi che queste nuove soluzioni tecnologiche comporterebbero ai processi di reclutamento di profili Executive.