La relazione tra performance delle imprese/startup e il ruolo della diversità = The relationship between firms' performance and diversity

Nel mondo di oggi, la diversità è sempre più riconosciuta come un fattore determinante del successo organizzativo, influenzando i parametri di performance sia finanziari che non finanziari. È impossibile immaginare luoghi di lavoro e trascurare gli effetti di un ambiente diverso. Questa tesi adotta un approccio qualitativo basato su interviste per indagare il ruolo della diversità nel plasmare le prestazioni di aziende/startup in vari settori e in tutto lo spettro del contesto sociale/nazionale. La ricerca cerca di raccogliere approfondimenti da diverse organizzazioni conducendo interviste con i membri del team e le principali parti interessate a diversi livelli gerarchici, inclusi i principali fondatori e i dirigenti intermedi. Attraverso queste interviste, lo studio esaminerà l’influenza dei fattori di diversità, tra cui genere, etnia, età, istruzione ed esperienza, su entrambi i parametri finanziari (ad esempio, crescita dei ricavi, redditività, ritorno sul capitale proprio, ritorno sull’investimento e prezzi delle azioni). e parametri non finanziari (ad esempio, risultati dell’innovazione, soddisfazione dei dipendenti, soddisfazione dei clienti e tasso di turnover inferiore). Inoltre, la tesi esplorerà come la diversità si interseca con il contesto sociale/nazionale in cui operano le aziende/startup. Il settore operativo è un altro punto di interesse che verrà analizzato in questa tesi. Esaminando le sfide e le opportunità uniche presentate dai diversi contesti sociali e nazionali, lo studio mira a far luce sui fattori contestuali che moderano la relazione tra diversità e performance. Le interviste con aziende/startup di diversi settori riveleranno quali sono le implicazioni dei diversi settori sull'impatto della diversità e come questa può contribuire al successo dell'azienda. I risultati previsti da questo studio basato su interviste forniranno approfondimenti dettagliati sulla relazione sfaccettata tra diversità e performance di un'azienda/startup. Concentrandosi sulle esperienze di vita reale e sulle prospettive di molti attori chiave delle aziende, la ricerca aiuterà a comprendere più a fondo il potenziale della diversità per generare successo in vari contesti organizzativi. Riconoscendo l’importanza della diversità nei risultati finanziari e non finanziari, le aziende possono sviluppare obiettivi mirati a promuovere l’inclusività sul posto di lavoro e reagire meglio all’ambiente imprevedibile del business. Le startup possono sfruttare il potere della diversità per liberare appieno il proprio potenziale.