La successione dei CEO nelle imprese familiari quotate: eredi, differenze di genere e relazioni con la performance

L'obiettivo del presente lavoro di tesi è di analizzare la successione dei CEO nelle imprese familiari italiane quotate. In primo luogo viene fornito un richiamo alla letteratura rispetto alle imprese familiari, alla successione e al contesto italiano in cui operano le aziende costituenti il campione. Poi, sono riportati i risultati ottenuti tramite l'analisi dei dati. Oggetto di indagine è la successione in tutte le tipologie in cui si può manifestare: nello specifico sono analizzate le decisioni di continuità interna alla famiglia. Le scelte di promozione al ruolo di CEO sono studiate in relazione alle performance aziendali e a fattori ipotizzati come determinanti. Il lavoro si concentra anche sulla diversità di genere sia per rispetto alla differenza dei risultati ottenuti tra i CEO di genere femminile e maschile, sia rispetto alle scelte di successione interne di promozione di un erede familiare donna o uomo. Infine, tra i fattori considerati come determinati della successione rientra anche la presenza di eredi da parte del manager familiare uscente, la cui esistenza sarà rilevante nelle scelte del passaggio di carica.