Nel mondo di oggi, la diversità è sempre più riconosciuta come un fattore determinante del successo organizzativo, influenzando i parametri di performance sia finanziari che non finanziari. È impossibile immaginare luoghi di lavoro e trascurare gli effetti di un ambiente diverso. Questa tesi adotta un approccio qualitativo basato su interviste per indagare il ruolo della diversità nel plasmare le prestazioni di aziende/startup in vari settori e in tutto lo spettro del contesto sociale/nazionale. La ricerca cerca di raccogliere approfondimenti da diverse organizzazioni conducendo interviste con i membri del team e le principali parti interessate a diversi livelli gerarchici, inclusi i principali fondatori e i dirigenti intermedi.