I piani di Stock Options: tra incentivazione manageriale, governance aziendale e performance = Stock Option Plans: Between Managerial Incentives, Corporate Governance and Performance

L'elaborato analizza l'uso delle stock options come strumento di integrazione della remunerazione dei manager, con particolare attenzione al loro ruolo nell'allineamento degli interessi tra manager e azionisti. Dopo un'analisi dei principali studi condotti su Stati Uniti ed Europa, la tesi si focalizza sull'Italia, culminando in un'analisi econometrica sulle imprese italiane per valutarne l'efficacia. The thesis analyzes the use of stock options as a tool for integrating managerial compensation, with particular attention to their role in aligning the interests of managers and shareholders. After reviewing the main studies conducted in the United States and Europe, the focus shifts to Italy, culminating in an econometric analysis of Italian companies to assess their effectiveness.