Rappresentanza femminile e Corporate Governance: un’analisi approfondita del divario di genere nelle posizioni apicali di impresa, dai Consigli di Amministrazione al top management = Female representation and Corporate Governance: an in-depth analysis of the gender gap in top corporate positions, from Boards of Directors to top management

L'uguaglianza di genere è, da tempo, una questione importante in molte nazioni, in politica, nelle comunità imprenditoriali e come argomento di ricerca. Lo scopo del presente lavoro di tesi è quello di delineare una rassegna della letteratura e delle ricerche scientifiche effettuate sulla rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione e nelle posizioni di leadership, in particolare ai più alti livelli executive, con particolare attenzione ai sistemi di remunerazione, implementando un confronto con le più importanti teorie economiche. Sono analizzati i fenomeni che caratterizzano le attuali realtà imprenditoriali fornendo ragguagli metodologici e analisi econometriche, legando la letteratura sulla gender diversity all’interno dei boards con le riviste che trattano di stipendi dirigenziali, che sono state sviluppate fin ora in modo piuttosto autonomo. I principali risultati empirici evidenziati sono suddivisi in due parti: la prima parte riguarda l’attuazione e l’efficacia delle norme legislative e della self-regulation per la parità di genere nell’ambito della rappresentanza femminile nei CdA, delle performance dell’impresa e della progettazione dei sistemi di remunerazione dei manager esecutivi da parte dei comitati di nomina e retribuzione; nella seconda parte, invece, sono fornite prove empiriche dell’esistenza di un divario salariale tra CEO uomini e donne e di quanto questo fenomeno sia legato al contesto normativo nazionale e al contesto aziendale, determinando una profonda differenza tra i due generi nella performance-sensitivity della retribuzione.