Industria 4.0: effetti ed opportunità della digitalizzazione sulle imprese = Industry 4.0: opportunities and effects offered by digitalization on companies

Nel corso degli ultimi anni, il cambiamento tecnologico sta rimodellando gli scenari economici, sociali, culturali e umani in cui viviamo, trasformando soprattutto il mondo del lavoro. Il presente elaborato vuole evidenziare l’impatto e gli effetti della trasformazione digitale sull’organizzazione aziendale e sulle competenze dei lavoratori, in quanto mezzo utile per incrementare la produttività delle imprese e le abilità lavorative. Nel primo capitolo è trattato il tema dell’Industria 4.0, punto di partenza per un’eventuale trasformazione digitale e da cui possono scaturire vantaggi per le aziende. Successivamente sono descritti i principi che caratterizzano l’Industria 4.0 e le sue tecnologie abilitanti, mediante l’illustrazione di alcuni esempi di aziende in cui le nuove tecnologie industriali sono già state utilizzate. Il secondo capitolo analizza gli effetti della trasformazione digitale sull’organizzazione delle imprese, dal punto di vista produttivo, organizzativo e strategico, arrivando ad avere una nuova concezione del modello di business. Pur non essendo possibile rappresentare in modo univoco il processo di digitalizzazione, saranno descritte le fasi che deve intraprendere un’azienda per passare dal modello tradizionale a quello basato sull’industria 4.0. Un paragrafo specifico sarà dedicato all’analisi dei primi dati del processo di digitalizzazione. La trasformazione verso il digitale delle imprese non interessa esclusivamente le tecnologie abilitanti, ma attribuisce alla componente umana un ruolo di fondamentale importanza. Per questo motivo, il terzo capitolo affronta l’impatto della digitalizzazione sulle competenze lavorative, analizzando il modo in cui il lavoro e la figura del lavoratore mutano con l’Industria 4.0. Le imprese sono dunque chiamate a riconvertire la propria forza lavoro, a rivedere i propri modelli organizzativi e a intraprendere strategie per il reclutamento di personale in possesso delle cosiddette digital skills. Infine, il quarto capitolo evidenzia le conseguenze causate dalla pandemia, generata dal Covid-19, nel settore del lavoro a livello mondiale, nonché il ruolo centrale che la tecnologia assume in tale contesto, portando le aziende ad accelerare i processi di digitalizzazione. Per le aziende adattarsi al modello di Industria 4.0 non è stato mai così importante come oggi.